Boussole
Si tu devais positionner la situation actuelle sur une boussole, vers quelle direction irait-elle ?
La boussole invite les participants à positionner la situation actuelle selon une direction symbolique. Plutôt que de débattre immédiatement des détails, le groupe commence par indiquer un cap perçu.
Cette métaphore permet de parler d’orientation sans entrer dans une analyse technique. Elle simplifie des dynamiques complexes en les ramenant à une question de direction.
Les positions choisies révèlent rapidement des alignements ou des écarts de perception. Certains voient une progression claire, d’autres une stagnation ou un détour inattendu.
Utilisée avec justesse, la boussole ne sert pas à décider d’un cap commun, mais à rendre visible la diversité des perceptions avant d’aller plus loin.
Nord, sud, est, ou complètement perdu ? Tant qu’on ne tourne pas en rond indéfiniment.
Balises
🧠 Utile si l’animateur ressent que…
- Le groupe avance sans vision claire
- Les perceptions de direction sont floues
- Un alignement est nécessaire
✅ Très utile pour
- Visualiser des tendances
- Identifier des divergences de perception
- Poser un diagnostic collectif
Permet de rendre visible une direction perçue sans entrer dans le débat.
- Durée 5-10 min
- Participants 4-15 pers.
- Tags #EquipeEnStructuration #Diagnostic #Energie
- Energie Moyen
- Profondeur emotionnelle Modéré
- Intention principale Focaliser
- Type d'interaction Plenier
- Niveau de risque perçu Tres Sur
- Contexte recommande Presentiel, Remote
- Materiel Boussole, Post Its
Fiche facilitateur
🧭 Déroulé
- L’animateur présente une boussole avec plusieurs directions.
- Chaque participant se positionne sur une direction.
- Observation collective sans commentaire.
- Partage volontaire des raisons du choix.
⚠️ Point d’attention
- Ne pas chercher une direction unique
- Éviter le débat immédiat
✅ Cles de facilitation
- Clarifier la métaphore
- Respecter la diversité des positions
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